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취업컨설팅

[상반기공채] Gucci Group Korea Pr 인턴(~2/27) Gucci Group Korea PR Internship 더보기
[상반기공채] BCG Seoul 2014 Spring Associate Consultant(~3/10) The Boston Consulting Group BCG Seoul Recruiting Information 보스턴컨설팅그룹 서울오피스는 한국 최고의 전략 컨설팅 회사로서, 금융, 소비재 및 유통, 산업재, 정보통신, 하이테크, 에너지/화학, 의약 등 다양한 산업 대상으로 고객사의 경쟁우위 확보를 위한 최적의 조언을 제공하고 있습니다. 보스턴컨설팅그룹과 성장을 같이 할 인재 채용과 함께 BCG서울오피스에서 열리는 회사설명회를 아래와 같은 일정으로 진행하오니 열정적이고 패기 있는 분들의 많은 지원과 참여 바랍니다. BCG 서울 오피스로 초대합니다 • BCG 회사소개 및 2014 상반기 채용에 대한 안내가 있을 예정입니다. • 초청일정 : 3/4(화), 3/5(수), 3/6(목) 6:30PM • 장소 : B.. 더보기
[상반기공채] 보스턴컨설팅 2014 RA 인턴 채용(ASAP) BCG Seoul 2014 Research Analyst 인턴 채용 기간 : 수시모집(2/18~ASAP) 근무기간 : 프로젝트 스케쥴에 따라 유동적 지원자격 2014년8월 또는 2015년2월 학부 및 비경영대학원 졸업예정자 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 지원방법 : BCG 홈페이지 www.bcg.co.kr → Join BCG → How to Apply → RA online application 유의사항 지원 시 인터뷰 진행 가능한 시간과 근무 가능한 기간을 반드시 기재하기 바랍니다. 이메일 입력 시 hanmail은 피해 주십시오. 전형일정 Application 내부 검토 후 프로젝트 상황에 따라 채용 진행여부가 결정되며, 채용결과는 프로젝트팀을 통해 개별적으로 통보합니다. 기타 상기.. 더보기
[상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(1) ■ 지원직무에 대한 본질 이해 수많은 취업준비생들은 지원직무와 지원기업에 대한 성찰이 부족하고 분명한 목표도 없습니다. 오직 취업하기 위한 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이것은 첫 단추를 잘못 꿰는 큰 실수로 이어질 수 있습니다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 답을 얻을 때까지 물고 늘어져야 합니다. 그 과정에서 강하게 끌리는 기업을 찾아야 하고, 직무의 본질을 제대로 알고서 지원해야 합니다. 기업은 1차적으로 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지원자에게 관심을 가집니다. 직무적합도가 충분하지 않다면 최종합격의 관문을 통과할 수 없습니다. 지원직무에 대한 인턴 경험을 통해서 직무 유관 경험을 쌓았다면 최상이지만, 기업은 인턴 경험에 대해서도 실무 유관경험을 쌓았는지 지원직.. 더보기
[취업컨설팅] 취업성공을 위한 3가지 포인트 취업 성공을 위한 3가지 포인트 2014 상반기에는 취업해야 합니다. 상반기취업은 하반기취업보다 더 좁은 문입니다. 그래서 치열한 취업준비도 중요하지만, 취업에 대한 접근방법이 당락에 크게 영향을 미칩니다. 취업 성공을 위해서는 다음 3가지 포인트를 명심하세요. 첫째, 적합성(직무적합도와 조직적합도) 자신과 궁합이 맞는 업종, 기업, 직무를 선택하여 지원하세요. 큰 기업, 좋은 기업, 남들이 몰려가는 기업을 선택하지 마세요. 자신이 선호하고 잘 할 수 있는 일을 할 수 있는 기업을 찾아야 합니다. 둘째, 합격 가능성 합격 가능성이 어느 정도 있는 기업에 지원해야 합니다. 합격 가능성이 높을수록 좋습니다. 하지만 때로는 철저한 준비를 통해 낮은 가능성도 극복할 수 있으니 도전해 보세요. 셋째, 미래 Vis.. 더보기
[상반기공채] EY한영 CBS본부 Account Coordinator 신입/경력 채용(~2/14) EY한영 CBS본부 BD(Business Development)팀 AC(Account Coordinator) 신입/경력 채용 접수기간 : 1/27~2/14 13시 EY한영은 회계감사, 세무, 기업 인수합병 및 자문서비스 부문의 글로벌 리더로써 전 세계 140여 국가에서 167,000명이 넘는 경영전문가, 공인회계사, 세무사 등의 전문인력을 보유하고 있습니다. EY한영은 모든 구성원이 조직내에서 뿐만 아니라 개인으로서도 발전할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있습니다. 개개인의 발전이 고객사에 대한 더 나은 서비스로 이어지고 이는 곧 우리의 고객사 그리고 사회 전체가 잠재성을 실현할 수 있도록 돕는다고 믿기 때문입니다. 업계의 치열한 경쟁 속에서도 도전정신과 혁신을 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 EY한.. 더보기
[상반기공채] Societe Generale Junior Trader 채용(~2/7) Societe Generale Junior Trader on a permanent basis in MARK/SOL(Global Market Division) 1/28~채용 시(ASAP) Job Title Junior Trader for MARK/SOL – Global Markets Division (Permanent Position) in SG CIB Seoul Office. Job will commence as soon as the successful candidate is identified. Company Profile SG CIB is the Corporate and Investment Banking arm of the Societe Generale Group. Present in over 50 .. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(2)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(2) 대학별 추천인원 규모 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 대학별 총장추천제 추천인원은 기존에 삼성에 입사한 인원 및 졸업생 규모, 삼성에 요구되는 특성화 학과 등을 고려하여 할당하였다고 합니다. 과거 다른 그룹 중에도 신입사원 채용 시 공채방식이 아니라 대학별 추천서를 배부하고 소수의 지원자만 추천 받아서 채용한 경우가 있었고, 아직도 일부 기업은 대학 추천방식으로 채용을 진행하는 곳이 있습니다. 채용은 기업의 고유영역이기에 합법적인 방식이라면 외부에서 관여할 수 없습니다. 하지만 삼성그룹은 고용 등 모든 면에서 그 비중이 크다보니 일거수 일투족 시시비비가 따르는 것 같습니다. 그래서 가장 심플하고 공정하면서 개방적인 채용방식이 구설수가 적.. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(1)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(1) 대학별 졸업생 현황 1월26일 기준으로 삼성그룹 총장추천제 대학별 할당인원이 확인된 내용입니다. 추가적으로 확인되는 대학별 인원은 업데이트 시킬 예정입니다. (1/27 일부 대학 추가) ■ 전국 대학별 졸업생 수 대학 2012년 추천인원 배분률 졸업생 총인원 일반 저소 총인원 득층 기준 가야대학교 제2캠퍼스 552 가천대학교 3,249 15 10 5 0.46% 가톨릭대학교 1,439 12 7 5 0.83% 가톨릭대학교 제2캠퍼스 120 가톨릭대학교 제3캠퍼스 39 감리교신학대학교 220 강남대학교 1,697 10 5 5 0.59% 강릉원주대학교 1,245 강릉원주대학교 제2캠퍼스 413 강원대학교 2,966 20 10 10 0.67% 강원대학.. 더보기
[상반기공채] 면접관에게 공감을 얻는 비법 면접관에게 공감을 얻는 비법 일을 잘하고 신뢰감을 주는 사람 면접이 취업의 승부처입니다. 10여 차례 면접에서만 탈락하는 지원자가 있는 반면에 단 한번의 면접기회에 최종 합격하는 지원자도 있습니다. 상대성이라는 변수가 있지만 모든 취업단계는 면접에서 합격하는 데 초점을 맞추어야 합니다. 즉, 자기소개서부터 면접을 겨냥하여 차별적으로 작성해야 합니다. 그런데 면접관은 어떤 지원자에게 호감을 느낄까요? 기본적으로 지원직무를 잘 할 수 있다는 평가를 받아야 하지만, 그 다음의 운명을 가르는 것은 믿을 수 있는 사람입니다. 조직적합도가 뛰어나다, 인성이 좋다 등등은 모두 높은 신뢰감을 준다는 의미입니다. 어떻게 해야 면접관들에게 공감을 주면서 높은 평가를 받을 수 있을까요? 면접에서 계속 탈락하는 이유는 자신의.. 더보기

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