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매력적인 비즈니스 목소리 훈련법 직업과 지위가 목소리를 바꾼다 고교시절 반에서 키가 작고 체격이 왜소한 친구가 있었습니다. 60여명 중에서 다섯 손가락 안에 들만큼 키가 작고 목소리도 가늘었던 친구입니다. 나중에 검사가 되었는데요 시간이 흐르자 직업적 특성으로 위엄있는 목소리로 바뀌었습니다. "자리가 사람을 만든다"고 했는데 파워뿐만 아니라 목소리까지 만드는게 지위더군요. 음상(音相)이 관상만큼 중요하다고 말했었는데요 목소리는 바꿀 수 있습니다. 음상을 형성하는 목소리는 사람마다 근원적으로 타고 나지만, 이처럼 생활 환경과 훈련에 따라 목소리는 변합니다. 면접이나 비즈니스 등에서 사람을 대할 때 목소리는 상대방을 평가하는 요소로 작용합니다. 특히 취업이나 전직을 위한 면접에서 좋은 인상을 줄 수 있도록 목소리도 다듬어야 하지요. 다음 .. 더보기
[취업컨설팅] 전화 응대로 판단하는 헤드헌터 전화 응대로 판단하는 헤드헌터 음성으로 인성과 태도를 해독하다 삼성을 창업한 故 이병철 회장은 인재를 매우 중시했습니다. 사업을 하면서 80% 시간은 사람을 뽑고 기르는데 투자했다고 할 정도입니다. 사람에 대해서 얼마나 공부하고 연구했든지 관상학에도 일가견이 있었습니다. 당시 유명한 역학자와 교류하면서 직접 사람의 꼴에 대해 터득하였다고 하지요. 이병철 회장은 관상을 통해서 다음 세 가지를 판별하려고 했었다고 합니다. 첫째, 복(福)이 있는 사람인가? 둘째, 배신하지 않고 충성을 다할 사람인가? 셋째, 건강과 체력이 좋은 사람인가? 사업 성공에 필요한 운, 신의, 건강을 살펴본 거지요. 그런데, 얼굴뿐 아니라 목소리에도 관상(觀相)이 있습니다. 목소리를 통해서 사람을 판별하기에 음상(音相)이라고 하지요... 더보기
임직원들이 가장 싫어하는 경영자는? 그릇이 작은 오너 경영자를 만나면 기업에서 임직원들이 싫어하는 경영자는 어떤 유형일까요? 경영능력이 뛰어난 경영자도 임직원들의 미움을 받을 수 있습니다. 왜 그럴까요. 첫째, 임직원들은 성격이 고약한 경영자를 가장 싫어합니다. 둘째, 그릇이 작은 경영자도 싫어합니다. 자기중심적이고 생각이 좁은 경영자 말입니다. 가끔 오너 경영자와 일하는 임원을 만나게 되는데요, 최근 몇 분과 이야기 나누는 기회가 있었습니다. 대화를 나누는 과정에서 오너 경영자에 대해 조심스럽게 언급을 하더군요. 각자 다른 환경이지만 우회적인 표현들의 의미를 알겠더군요... 작은 그릇은 큰 그릇을 담을 수 없습니다. 그릇이 큰 경영자만 우수한 인재들을 담을 수 있습니다. 전문 경영자라면 때가 되면 교체될 수 있기에 참을 만 합니다. 하지.. 더보기

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