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한국취업코칭센터

[상반기공채] 한국스탠다드차타드은행 부동산금융팀 인턴채용(~2/13) 한국스탠다드차타드은행 부동산금융팀 인턴 채용공고 접수마감 : 2/13(목) 11:00 1. 모집분야 (1) 모집분야 : 부동산금융팀 (2) 채용인원 : 인턴 2명 (3) 주요업무 : 상업용 부동산 시장조사, 데이터 정리, 보고서 작성 지원 2. 모집전형 (1) 서류접수 : 2/7(금)~2/13(목) 11:00 (2) 온라인 테스트 : Numerical Reasoning Test (서류 통과자에 한해 실시) (3) 면접전형 : 온라인 테스트 후 개별면접 진행 예정 3. 근무기간 : 3개월 4. 근무조건 (1) 근무지 : 한국스탠다드타타드은행 본점(서울 종로) (2) 근무시간 : 09:30~18:30 (중식시간 1시간 포함, 주 5일 근무) (3) 급여 : 월 1,088,890원(세전금액) 5. 자격요건 :.. 더보기
[상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(1) ■ 지원직무에 대한 본질 이해 수많은 취업준비생들은 지원직무와 지원기업에 대한 성찰이 부족하고 분명한 목표도 없습니다. 오직 취업하기 위한 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이것은 첫 단추를 잘못 꿰는 큰 실수로 이어질 수 있습니다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 답을 얻을 때까지 물고 늘어져야 합니다. 그 과정에서 강하게 끌리는 기업을 찾아야 하고, 직무의 본질을 제대로 알고서 지원해야 합니다. 기업은 1차적으로 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지원자에게 관심을 가집니다. 직무적합도가 충분하지 않다면 최종합격의 관문을 통과할 수 없습니다. 지원직무에 대한 인턴 경험을 통해서 직무 유관 경험을 쌓았다면 최상이지만, 기업은 인턴 경험에 대해서도 실무 유관경험을 쌓았는지 지원직.. 더보기
[취업컨설팅] 취업성공을 위한 3가지 포인트 취업 성공을 위한 3가지 포인트 2014 상반기에는 취업해야 합니다. 상반기취업은 하반기취업보다 더 좁은 문입니다. 그래서 치열한 취업준비도 중요하지만, 취업에 대한 접근방법이 당락에 크게 영향을 미칩니다. 취업 성공을 위해서는 다음 3가지 포인트를 명심하세요. 첫째, 적합성(직무적합도와 조직적합도) 자신과 궁합이 맞는 업종, 기업, 직무를 선택하여 지원하세요. 큰 기업, 좋은 기업, 남들이 몰려가는 기업을 선택하지 마세요. 자신이 선호하고 잘 할 수 있는 일을 할 수 있는 기업을 찾아야 합니다. 둘째, 합격 가능성 합격 가능성이 어느 정도 있는 기업에 지원해야 합니다. 합격 가능성이 높을수록 좋습니다. 하지만 때로는 철저한 준비를 통해 낮은 가능성도 극복할 수 있으니 도전해 보세요. 셋째, 미래 Vis.. 더보기
[상반기공채] EY한영 CBS본부 Account Coordinator 신입/경력 채용(~2/14) EY한영 CBS본부 BD(Business Development)팀 AC(Account Coordinator) 신입/경력 채용 접수기간 : 1/27~2/14 13시 EY한영은 회계감사, 세무, 기업 인수합병 및 자문서비스 부문의 글로벌 리더로써 전 세계 140여 국가에서 167,000명이 넘는 경영전문가, 공인회계사, 세무사 등의 전문인력을 보유하고 있습니다. EY한영은 모든 구성원이 조직내에서 뿐만 아니라 개인으로서도 발전할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있습니다. 개개인의 발전이 고객사에 대한 더 나은 서비스로 이어지고 이는 곧 우리의 고객사 그리고 사회 전체가 잠재성을 실현할 수 있도록 돕는다고 믿기 때문입니다. 업계의 치열한 경쟁 속에서도 도전정신과 혁신을 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 EY한.. 더보기
[상반기공채] Societe Generale Junior Trader 채용(~2/7) Societe Generale Junior Trader on a permanent basis in MARK/SOL(Global Market Division) 1/28~채용 시(ASAP) Job Title Junior Trader for MARK/SOL – Global Markets Division (Permanent Position) in SG CIB Seoul Office. Job will commence as soon as the successful candidate is identified. Company Profile SG CIB is the Corporate and Investment Banking arm of the Societe Generale Group. Present in over 50 .. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(3)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(3) 대학별 추천인원 배분률 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 추천인원으로 살펴보면 졸업생 인원수가 많을수록 유리한 점을 발견하게 됩니다. 하지만 을지대, 한국기술교육대, 한국항공대, 한동대, 서강대, 광운대, 아주대, 금오공대는 졸업생수가 많지 않지만 배분률이 높은 편입니다. 경희대와 영남대는 졸업생 수가 5000명이 넘는 Large 사이즈 대학이기에 배분률이 하강하였네요. 한국기술교육대와 한동대가 시선을 끄는 것 같네요. 추천인원으로 대학을 비교하는 것보다 졸업생수 대비 추천인원으로 대비시키는 배분률이 가장 객관적 수치가 될 것 같습니다. 각 대학들은 삼성 방식을 비판하기보다 어떻게 하면 삼성 입사를 원하는 많은 학생들을 취업시킬까 고민해야.. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(2)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(2) 대학별 추천인원 규모 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 대학별 총장추천제 추천인원은 기존에 삼성에 입사한 인원 및 졸업생 규모, 삼성에 요구되는 특성화 학과 등을 고려하여 할당하였다고 합니다. 과거 다른 그룹 중에도 신입사원 채용 시 공채방식이 아니라 대학별 추천서를 배부하고 소수의 지원자만 추천 받아서 채용한 경우가 있었고, 아직도 일부 기업은 대학 추천방식으로 채용을 진행하는 곳이 있습니다. 채용은 기업의 고유영역이기에 합법적인 방식이라면 외부에서 관여할 수 없습니다. 하지만 삼성그룹은 고용 등 모든 면에서 그 비중이 크다보니 일거수 일투족 시시비비가 따르는 것 같습니다. 그래서 가장 심플하고 공정하면서 개방적인 채용방식이 구설수가 적.. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(1)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(1) 대학별 졸업생 현황 1월26일 기준으로 삼성그룹 총장추천제 대학별 할당인원이 확인된 내용입니다. 추가적으로 확인되는 대학별 인원은 업데이트 시킬 예정입니다. (1/27 일부 대학 추가) ■ 전국 대학별 졸업생 수 대학 2012년 추천인원 배분률 졸업생 총인원 일반 저소 총인원 득층 기준 가야대학교 제2캠퍼스 552 가천대학교 3,249 15 10 5 0.46% 가톨릭대학교 1,439 12 7 5 0.83% 가톨릭대학교 제2캠퍼스 120 가톨릭대학교 제3캠퍼스 39 감리교신학대학교 220 강남대학교 1,697 10 5 5 0.59% 강릉원주대학교 1,245 강릉원주대학교 제2캠퍼스 413 강원대학교 2,966 20 10 10 0.67% 강원대학.. 더보기
[상반기공채] 면접관에게 공감을 얻는 비법 면접관에게 공감을 얻는 비법 일을 잘하고 신뢰감을 주는 사람 면접이 취업의 승부처입니다. 10여 차례 면접에서만 탈락하는 지원자가 있는 반면에 단 한번의 면접기회에 최종 합격하는 지원자도 있습니다. 상대성이라는 변수가 있지만 모든 취업단계는 면접에서 합격하는 데 초점을 맞추어야 합니다. 즉, 자기소개서부터 면접을 겨냥하여 차별적으로 작성해야 합니다. 그런데 면접관은 어떤 지원자에게 호감을 느낄까요? 기본적으로 지원직무를 잘 할 수 있다는 평가를 받아야 하지만, 그 다음의 운명을 가르는 것은 믿을 수 있는 사람입니다. 조직적합도가 뛰어나다, 인성이 좋다 등등은 모두 높은 신뢰감을 준다는 의미입니다. 어떻게 해야 면접관들에게 공감을 주면서 높은 평가를 받을 수 있을까요? 면접에서 계속 탈락하는 이유는 자신의.. 더보기
[상반기공채] KIST 유럽연구소 행정/연구인력 채용(~2/10) KIST 유럽연구소 행정 및 연구인력 공개채용 (1/20~2/10) KIST 유럽연구소(www.kist-europe.de)는 1996년에 독일 자브뤼켄(Saarbrücken)에 설립된 해외 유일의 정부출연 연구소입니다. 연구소에서 수행하는 행정 및 연구업무에 필요한 창의적이고 열정적인 국내외 인재를 아래와 같이 모시고자 합니다. ◦모집분야 및 인원 분야 인원 세부전공 세부 업무 내용 자격요건 연구지원팀 경영지원팀 관리원 0명 - 연구관리,전산관리 -대졸 이상 학력 소지자 -한국어,영어,독일어 능통자, 운전면허 소지자 행사 및 의전 담당 환경 에너지 센터 박사과정생 0명 Bioinformatics, Biochemistry 혼합독성 / QSAR 모델링 [전공관련] -관련 전공분야 석사 소지자 -독일 현지 박.. 더보기

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