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하반기공채

[취업컨설팅] CJ그룹 심층면접 합격전략 CJ그룹 1차 면접 합격전략 CJ는 왜 심층면접을 진행할까? 일단 2차 면접은 나중에 준비하고, 심층면접으로 대표되는 CJ 1차 면접을 통과해야 합니다. 1차 면접은 4~5시간 동안 진행되는 심층면접과 30분 정도 진행하는 업무면접으로 구성되어 있습니다. 해외영업 등 글로벌 직군은 별도의 외국어 인터뷰가 진행됩니다. ● 1차 면접 : 심층면접 + 직무면접 + 어학 인터뷰(해당자) 1) 심층면접 : 개인/팀 전체에 부여되는 과제 수행, 4시간 소요 2) 직무면접 : 직무적합도 질의응답 면접 3) 어학 인터뷰 : 글로벌 직무 등 해당자 ■ 심층면접 2011년부터 CJ 면접이 큰 변화를 시도했습니다. 과거 활동경험에 대해 심층적으로 탐색하던 역량면접 대신 2명의 면접관이 지원자들에게 과제를 부여한 후 4~5시.. 더보기
[하반기공채] 삼성그룹 취업전략(2): 면접 합격전략 2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략(2) 삼성 면접에 합격하는 비법 면접은 자기소개서에서 시작된다 삼성 SSAT 발표 후 자기소개서 작성과 면접준비 때문에 고민인가요? 접수 시 작성한 지원서 내용과 SSAT 발표 후 입력하는 자기소개서는 면접 기초자료가 됩니다. 자기소개서는 면접에 큰 영향을 미치기에 면접의 시작은 자기소개서입니다. 3000자 이내의 에세이 형식으로 바뀐 삼성 자소서는 과거보다 어려워졌습니다. 내용과 분량 구성에 자율성을 부여하여 틀에 박힌 형태가 아니라 창의적인 자기소개서 작성이 가능합니다. 지원회사에 대한 지원동기와 직무적합도, 인성, 가치관에 대해 좋은 평가를 받을 수 있도록 자기소개서를 작성해 보세요. 그 후에는 체계적인 면접훈련이 필요합니다. 삼성그룹 자기소개서 작성과 면접 노.. 더보기
[하반기공채] SK하이닉스 하반기 신입공채(~9/18) 취업드라마를 만드는 취업컨설팅 전문가 ‘호종쌤의 아주 특별한 취업컨설팅’ 김호종 대표컨설턴트 ☞ 프로필 상세보기 두산그룹, CJ그룹 출신 취업컨설팅 전문가 최근 13년 동안 1400여개 대기업, 외국계기업에 대한 채용경험 보유 취업컨설팅분야 개척하는 최고의 전문가 더보기
[하반기공채] 현대케피코 하반기 신입/경력 공채(~10/7) 현대케피코 채용사이트 바로가기 취업드라마를 만드는 취업컨설팅 전문가 ‘호종쌤의 아주 특별한 취업컨설팅’ 김호종 ☞ 프로필 상세보기 두산그룹, CJ그룹 출신 취업컨설팅 전문가 최근 13년 동안 1400여 대기업, 외국계기업 채용경험 보유 취업컨설팅분야 개척하는 최고의 전문가 더보기
[하반기공채] OCI 하반기 R&D 연구원 신입/경력 공채(~9/23) OCI 채용사이트 바로가기 취업드라마를 만드는 취업컨설팅 전문가 ‘호종쌤의 아주 특별한 취업컨설팅’ 김호종 ☞ 프로필 상세보기 두산그룹, CJ그룹 출신 취업컨설팅 전문가 최근 13년 동안 1400여 대기업, 외국계기업 채용경험 보유 취업컨설팅분야 개척하는 최고의 전문가 더보기
[하반기공채] 두산그룹 취업전략 두산그룹 2012 하반기공채 취업전략 업무수준, 기업문화, 근무조건 삼 박자를 갖춘 100년 기업 사람이 미래다 학점 안 따지고 사람을 보기에 저학점자들의 로망~~ 그렇다면, 미리 DCAT를 준비하며 올인하라! 공채가 시작되면 3.0이라는 학점의 위력을 실감하게 됩니다. 지난해 한 유학생은 2점대 중반의 학점 때문에 대기업체 서류통과를 한 곳도 하지 못했습니다. 물론 두산이 끝난 후 만난 학생이기에 손 쓸 곳이 거의 없었습니다. 지원자격이 주어지지 않는 난감한 현실 앞에서 속수무책으로 속앓이를 했었지요. 결국 눈 높이를 낮추어서 취업해야만 했습니다. 그런데, 취업은 시작일 뿐 아직 끝난 것이 아닙니다. 본인이 미래를 잘 준비한다면 다시 상승할 수 있는 기회를 붙들 수 있지요. 최종합격에 도취하여서는 절대.. 더보기
[하반기공채] 삼성그룹 취업전략(1) 2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략 세상에서 가장 쉬운 공채?.... 삼성에 취업하라! 학교도 안 따져 성별도 안 따져 실력만 있으면 돼! 이런 채용 별로 없다, 그래서 쉽지 않다 상반기 삼성그룹 공채에 지원한 한 학생이 SSAT에 합격하여 기분이 좋았습니다. 그런데 면접준비를 하려고 자소서를 확인하다가 충격에 빠졌습니다. 처음에 공들여 작성한 자소서를 포기하고서 합격 가능성이 높은 다른 계열사로 지원기업을 변경했는데요, 지원서를 급하게 접수하다가 예전 자소서를 copy하여 입력했나 봅니다. 그런데 잘못 입력한 사실을 SSAT 합격 후에야 인지하였으니.... 이건 탈락할 수 밖에 없는 치명적인 실수입니다. 당연히 임원 면접에서 호되게 공격 받았습니다. 다른 기업에 지원한 자소서를 접한 면접관들은 얼마나.. 더보기
[하반기공채] 은행권 공채 : 국민은행 취업전략 취업문이 점점 좁아지는 국민은행 세일즈 역량이 뛰어난 인재를 선호하는 은행권 작년에는 KB금융그룹이 8월18일 하반기공채를 시작했습니다. 그때 은행 취업을 준비하지 않았던 중위권 대학 학생이 국민은행에 지원해 보고 싶다기에 반대를 했었습니다. 기업 근무가 적합하기에 불필요하게 은행에 지원하지 말라고 했었지요. 그런데, 그 학생이 작성한 자소서 초안을 보고서 생각이 바뀌었습니다. 각 자소서 문항에 대해 적합한 내용들로 잘 채워져 있었기 때문입니다. 즉, 자소서를 읽어보면 그 학생은 은행들이 가장 선호하는 세일즈 역량을 지닌 인재로 공감할 수 있었기 때문입니다. 그래서 자소서 내용을 첨삭하여 국민은행에 지원하였고 예상대로 서류전형을 통과하였습니다. 다른 기업체 지원하느라 바쁜 상황이었지만, 1주일 동안 국민.. 더보기
[취업컨설팅 사용설명서] ⑤ 취업전문가 구분기준 5가지 취업전문가 유형 가짜가 넘쳐난다, 진짜 취업전문가를 만나라 취업컨설팅 업체가 우후죽순 생기는데... [취업컨설팅 사용설명서] 시리즈 보기 ☞ ① 취업컨설팅이란? ☞ ② 취업컨설팅과 취업강의는 다르다 ☞ ③ 잠들어 있는 미션을 깨워라 ☞ ④ 누구나 취업할 수 있다 ☞ ⑤ 취업전문가 구분기준 취업컨설턴트는 크게 5가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 다양한 수준과 방법으로 취업컨설팅이 진행될 수 있기에, 경험 많은 취업전문가를 만나서 자신의 상황에 맞는 맞춤형 취업컨설팅을 받아야 효과를 볼 수 있습니다. 취업컨설턴트 전문성의 핵심은 채용현장에 대한 실무경력입니다. 다른 경력으로 아무리 포장하여도 그건 취업컨설팅 전문성과는 거리가 멉니다. 취업컨설팅 하겠다는 사람이 빠르게 증가하고 있습니다. 채용과 전혀.. 더보기
[하반기공채 취업전략] ③ 주요기업별 여성비중 분석 하반기공채 취업전략(3) : 주요기업(기관) 여성 직원 구성비 남성에게 유리한 취업, 여성에게 유리한 취업은 따로 있다 대부분 기업은 남성을 선호합니다. 그래서 10명 중 8~9명은 남성을 채용하는 경향입니다. 이에 여학생들은 취업 가능성이 희박한 채용기회를 선별할 줄 알아야 합니다. 반대로 남학생들은 조금이라도 남성에게 유리한 기업을 찾아야겠지요. 다음은 2011 하반기 공채 결과 중 356개 주요 기업(기관)에 대한 여성 직원 비중을 분석한 자료입니다. 소비재 제품을 판매하는 유통업(백화점,할인점 등)과 사람을 자산으로 사업하는 서비스업(항공,금융,출판,교육,식품 등) 여성 비중이 높습니다. 조선, 자동차 등 산업재 중심의 제조기업과 건설분야는 현장업무의 남성 근로자 때문에 남성 비중이 압도적입니다... 더보기

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