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상반기공채

[하반기공채] 지금 갖고 있는 취업 포지션은 무엇인가? 잭 트라우트와 알 리스의 이라는 책을 읽어 보았나요? 마케팅에서 포지셔닝의 개념을 뛰어나게 인지시켜 주는데, 모든 면에 포지셔닝 개념을 적용할 수 있기에 큰 도움이 되는 책입니다. 꼭 읽어보세요. 취업컨설팅을 진행할 때도 취업준비생들에게 포지셔닝 개념을 도입합니다. 당사자가 취업시장에서 현재 어떤 포지션에 있으며, 어떤 포지션으로 이동시켜야 취업이 가능한지 컨설턴트로서 고민합니다. 현재 하반기취업을 대비하고 있다면 남들 따라 똑같은 취업준비가 아니라 포지셔닝 전략이 요구됩니다. '채용기업들이 나를 어떻게 평가할까?' 지금은 이에 대한 해답을 찾아 준비하는 포지셔닝 전략을 실천해야 합니다. 취업할 수 있는 적합한 포지셔닝을 갖추지 못하면 곧 하반기취업에서 속절없이 탈락을 거듭합니다. 다음은 에 나오는 문구.. 더보기
[취업컨설팅] 수시채용을 노려라 취업시즌 밖으로 행군하라 7~8월, 1~2월 수시채용을 노려라 취업준비생들은 취업투기꾼 같다. 마치 '떴다방'처럼 취업시즌에만 취업 대박을 터뜨릴 양 벼르고 있다. 그래서 매번 취업시즌마다 뻔한 현상이 반복된다. 대기업 위주로 취업준비생들이 우르르 몰려 다니면서 100대 1이 되도록 중복 지원을 한다. 지원 횟수에 제한이 없기에 스펙 좋은 국내 및 해외 명문대 출신들이 서류합격을 싹쓸이한다. 중,하위권 대학 출신이지만 잘 준비된 스펙과 지원직무에 적합한 강력한 차별성을 가진 취업준비생도 있다. 스펙이 유리한 지원자들은 10여 군데 관심 있는 기업에만 지원하여 절반쯤 서류전형에 통과한다. 반면에 수 많은 지원자들은 20~30군데 중에서 잘해야 한두 곳이요, 한 곳도 서류 통과하지 못하는 지원자가 무수히 많.. 더보기
[취업컨설팅] 유학생과 여학생의 공통점 취업에 불리한 여학생과 유학생 과거라는 시간에 갇힌 가능성 능력의 문제가 아닌 생각의 문제 → 생각을 무한대로 확장하라! 여학생취업 유학생취업 더보기
[취업컨설팅] 오늘부터 시작하는 취업준비 타이밍을 놓치지 마라! 상반기공채 경험을 살리는 취업준비 6월입니다! 상반기 공채에서 계속되는 서류탈락과 면접실패로 좌절감을 느끼나요? 그래서 상반기 취업을 포기하고 하반기로 달아나고 싶은 심정인가요? 미취업 대졸자는 모두 300만명에 이른다지만 시기를 놓치게 되면 취업할 수 없습니다. 졸업 전 혹은 졸업 후 1년 내에 취업하기 위해 적극적으로 행동해야 합니다. 물론 더 많은 시간을 놓치고도 혹은 서른 살을 넘긴 나이에도 좋은 기업에 취업하는 경우가 있습니다. 하지만 그건 모두의 이야기가 아니라 일부 사람들만이 만들어 낼 수 있는 드라마틱한 스토리입니다. 48만명이 졸업하는데 괜찮은 일자리는 6만개뿐입니다. 48만명이 졸업하지만 괜찮은 일자리는 6만개나 있습니다. 당신은 둘 중에서 어떤 마인드를 가지고 .. 더보기
[면접컨설팅] 면접에서 1분 자기소개 잘하는 방법 면접에서 1분 자기소개 잘하는 방법 1분 자기소개를 하는 방법은 크게 3가지로 구분할 수 있습니다. 첫째, 스토리텔링 방식입니다. 지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 차별적인 경험담을 재미 있게 이야기하는 것만으로, 지원직무에 매우 적합한 지원자라는 첫인상을 심어 준다면 최고의 방법입니다. 둘째, 키워드 방식입니다. 지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 강점을 두세 가지로 압축하여 중요도에 따라 강조하는 방식입니다. 경험담을 활용하는 스토리텔링 방식이 힘든 경우 주로 사용하는 1분 자기소개 방식입니다. 셋째, 인용 방식입니다. 모두 알고 있는 명언이나 사실 등을 인용한 후 이에 자신을 견주어 지원직무에 매치 시키는 방식입니다. 전달하고 싶은 의미를 부각시키기 좋은 방법이기에 잘 활용하면 효과적입니다. 취업.. 더보기
[취업컨설팅] 면접에서 탈락하는 이유는? 강력한 차별성은 무엇인가? 모든 취업은 자신만의 특별한 강점으로 통한다 [1] 스펙은 면접에 유효하지 않다 모든 취업은 스펙으로 통하지 않습니다. 취업은 지원기업과 직무에 적합한 ‘자신 만의 강점’으로 통합니다. 채용기업은 일 잘하고 조직에 잘 부합되는 인재를 선호하고 있습니다. 모든 취업에 통하는 것은 직무적합도와 조직적합도입니다. 이에 대한 유관경험이 있으면 유리하지만, 경험이 없더라도 본인이 일 잘하고 조직에 적합한 인재라는 사실을 증명할 수 있다면 모든 취업에 통할 수 있습니다. 모든 취업에 통할 수 있는 직무적합도, 조직적합도 관련 자신의 강점은 무엇인지요? 기업이 본인을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요? 정상(Normal)을 뛰어넘는 특별한 강점이 모든 취업에 통합니다. 이것을 '차별성'이라고.. 더보기
[상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(2) 본문내용은 PDF 화일로 첨부했습니다. 2014년 상반기 삼성공채의 모든 것 삼성그룹 합격전략(2) 삼성 채용방식과 채용동향 - 목 차 - Ⅰ 삼성이 원하는 인재............ Ⅱ 삼성 채용방식과 채용동향 Ⅲ 상반기 삼성공채 지원전략 Ⅱ. 삼성 채용방식과 채용동향 상반기 대졸 신입공채에서 가장 비중 있는 채용은 삼성공채입니다. 매년 상.하반기마다 각 4500명씩 채용을 하다가 2013년 하반기부터 5500명 규모로 채용을 늘렸습니다. 이와 달리 대부분은 상반기 채용인원이 하반기보다 적은 편입니다. 삼성의 기존 채용방식은 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않으며 학력, 성별 차별 없이 공정합니다. 가장 개방적이고 차별이 없으며 공정한 채용방식이기에 지원기업과 직무에 대해 준비해온 구직자라면 누구든지 .. 더보기
[상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(1) ■ 지원직무에 대한 본질 이해 수많은 취업준비생들은 지원직무와 지원기업에 대한 성찰이 부족하고 분명한 목표도 없습니다. 오직 취업하기 위한 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이것은 첫 단추를 잘못 꿰는 큰 실수로 이어질 수 있습니다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 답을 얻을 때까지 물고 늘어져야 합니다. 그 과정에서 강하게 끌리는 기업을 찾아야 하고, 직무의 본질을 제대로 알고서 지원해야 합니다. 기업은 1차적으로 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지원자에게 관심을 가집니다. 직무적합도가 충분하지 않다면 최종합격의 관문을 통과할 수 없습니다. 지원직무에 대한 인턴 경험을 통해서 직무 유관 경험을 쌓았다면 최상이지만, 기업은 인턴 경험에 대해서도 실무 유관경험을 쌓았는지 지원직.. 더보기
[상반기공채] 2014 삼성 채용제도 개편 및 보류 공식발표문 삼성그룹의 2014년 상반기 신입공채 채용방식 개편이 취소되었으나, 그 과정을 통해서 삼성이 어떤 인재를 원하고 있는지 짚어내야 합니다. 행간을 읽으면 상반기 삼성공채에 대비할 수 있는 방향이 엿보이기에 삼성뉴스를 옮겨 왔습니다. 삼성뉴스 2014.01.15 제목 : 삼성, 신입사원 채용제도 개편 ‘찾아가는 열린채용’ 도입 삼성은 1957년 국내 최초로 공채제도를 도입한 이후 수 차례의 제도개선을 통하여 폭넓게 인재를 구하고 능력 있는 사람에게 골고루 기회를 제공하기 위해 ‘열린채용’과 ‘기회균등채용’의 정신을 앞장서 구현해 왔다. 그러나, 지원자가 과도하게 집중되고 취업을 위한 시험준비마저 사교육 시장이 형성되는 등 인재선발 과정에서 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 되었다. 또한, .. 더보기
[취업컨설팅] 여성이 취업하는 비법은 무엇일까? 면접관은 왜 남성 지원자를 선호할까 여성 취업비법은 무엇일까? 기업들은 여성 채용을 꺼립니다. 만일 당신이 면접관이고 6명의 지원자 중에서 1명을 뽑아야 합니다. 4명이 남성이고 2명이 여성일 때 과연 여성을 뽑을까요? 여성들이 직무에 적합한 소비재 유통분야, 호텔, 항공사 등 일부기업을 제외하면 여성 채용을 꺼립니다. 면접관들은 경험적으로 남성이 조직생활에 더 유리하다는 선입관이 있기 때문인데요, 여성이 큰 차이로 남성 지원자를 뛰어넘지 않는다면 취업하기 어려운 현실입니다. 그렇다면 어떻게 해야 여성들이 취업할 수 있을까요? 여성 취업비법에 대해서 알아보겠습니다. 아래 이미지를 클릭하면 비밀의 화원으로 들어갈 수 있습니다. 더보기

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