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It's Interview

매력적인 비즈니스 목소리 훈련법 직업과 지위가 목소리를 바꾼다 고교시절 반에서 키가 작고 체격이 왜소한 친구가 있었습니다. 60여명 중에서 다섯 손가락 안에 들만큼 키가 작고 목소리도 가늘었던 친구입니다. 나중에 검사가 되었는데요 시간이 흐르자 직업적 특성으로 위엄있는 목소리로 바뀌었습니다. "자리가 사람을 만든다"고 했는데 파워뿐만 아니라 목소리까지 만드는게 지위더군요. 음상(音相)이 관상만큼 중요하다고 말했었는데요 목소리는 바꿀 수 있습니다. 음상을 형성하는 목소리는 사람마다 근원적으로 타고 나지만, 이처럼 생활 환경과 훈련에 따라 목소리는 변합니다. 면접이나 비즈니스 등에서 사람을 대할 때 목소리는 상대방을 평가하는 요소로 작용합니다. 특히 취업이나 전직을 위한 면접에서 좋은 인상을 줄 수 있도록 목소리도 다듬어야 하지요. 다음 .. 더보기
[취업컨설팅] 전화 응대로 판단하는 헤드헌터 전화 응대로 판단하는 헤드헌터 음성으로 인성과 태도를 해독하다 삼성을 창업한 故 이병철 회장은 인재를 매우 중시했습니다. 사업을 하면서 80% 시간은 사람을 뽑고 기르는데 투자했다고 할 정도입니다. 사람에 대해서 얼마나 공부하고 연구했든지 관상학에도 일가견이 있었습니다. 당시 유명한 역학자와 교류하면서 직접 사람의 꼴에 대해 터득하였다고 하지요. 이병철 회장은 관상을 통해서 다음 세 가지를 판별하려고 했었다고 합니다. 첫째, 복(福)이 있는 사람인가? 둘째, 배신하지 않고 충성을 다할 사람인가? 셋째, 건강과 체력이 좋은 사람인가? 사업 성공에 필요한 운, 신의, 건강을 살펴본 거지요. 그런데, 얼굴뿐 아니라 목소리에도 관상(觀相)이 있습니다. 목소리를 통해서 사람을 판별하기에 음상(音相)이라고 하지요... 더보기
[취업컨설팅] 기업 요청에 대한 취업컨설팅 서비스 1930년대 세계경제 대공황 이후 최악의 경기침체가 시작되었습니다. 대기업을 비롯하여 중소업체에 이르기까지 구조조정과 감원이 발생하고 있습니다. 미국과 일본은 이미 대량 해고가 일어나고 있으며, 미국의 경우 150만명의 해고가 예상되고 있습니다. 우리 나라도 소문없이 빠르게 감원이 증가하고 있습니다. 기업 입장에서 내리는 결정이지만 일자리를 잃게 되는 직장인에게는 암담한 현실이 됩니다. 종업원을 소중하게 생각하는 기업이라면 퇴직하는 종업원에 대한 취업컨설팅 배려가 있어야 합니다. 일부 기업들은 퇴직하는 임직원을 DBM 등 아웃플레이스먼트회사에 위탁하고 있습니다. 1인당 수백만원 비용을 지원하여 3개월 내외로 재취업활동을 지원해 주는 것입니다. 그런데, 자리가 주어지고 정기적인 강의로 재충전 시켜 주는 효.. 더보기
온라인 잡포털의 성장과 한계 수 년간 잘 나가던 잡포털들도 경기침체로 어려움에 빠졌다는 소식입니다. 기업들의 채용공고가 줄어들면서 큰 매출 감소를 보이고 있다고 합니다. 대신 구직자들의 이력서는 하루에도 수천통씩 갱신되고 있더군요. 잡코리아, 인크루트, 스카우트 등 선두권 잡포털은 2002년 이후 급격한 매출 성장을 보입니다. 인터넷 이용 확산과 구직난, 구인난이 맞물려 인터넷 취업포탈이 보편화된 것입니다. 잡코리아의 경우 2000년까지만 하더라도 투자에 비해 기대 이하의 실적과 연속적인 적자에 허덕였지요. 당시 잡코리아 대주주가 제가 근무하던 써치펌에 M&A를 의뢰할 정도로 Vision이 의문시 되던 시기였습니다. 타당성 검토를 했던 저는 인수해야한다는 의견을 피력했지만 무산되었지요. 하지만 인터넷 효과는 그 후 1~2년만에 상황.. 더보기
[취업컨설팅] 직장에서 잘렸을 때 첫번째 할 일... 지난 주 유명 외국계 IT기업 C이사를 만났습니다. 현 직장에서의 개인적 Vision이 불투명하여 상담을 요청해 왔던 거지요. 현재 직무에 대해 스스로 열정이 식었기에 직무 변경을 통해 내부 혹은 외부로의 변화를 고려한다는 C이사의 의견은 너무나 안이하더군요. C이사의 강점은 이제까지 유지해온 일관성 있는 직무 경험입니다. 그런데 향후의 리스크를 피하기 위해 생소한 직무로 가겠다는 생각은 맞지 않습니다. 지금까지 쌓아올린 경력이 있기에 남아있는 시간동안 승부할 수 있는 거지, 지금부터 만드는 새로운 경험이 C이사의 무기가 되지 않습니다. 치열하지 못한 그의 생각에 일침을 가하면서 뜨거운 열정과 분명한 목표를 가질 것을 그에게 주문하였습니다. 그리고 외부 기회로의 변화보다 내부에서 승부할 것을 권했습니다... 더보기
[취업컨설팅] 자생력 약한 대기업 임원 출신의 취업성공기 대기업 출신 임원의 'No 빈손' 표류기 K상무는 1980년대 초반 국내 최고의 그룹에 신입공채로 입사하여 앞만 보고 달려왔습니다. 임원 승진 후 그룹 계열사로 이동하여 6년간 중요 역할을 맡으면서 자만심도 생겼습니다. 그런데, 재작년 10월중순 K상무는 사장에게 나쁜 소식을 듣습니다. 연말 임원 인사에서 퇴임해야 하며, 발표는 연말이지만 미리 알려준다는 내용이었습니다. 1년간 자문역 예우가 있으며 공식 근무는 연말까지로 하고 가급적 빨리 정리하라는 것 입니다. K상무는 침착한 척 했지만 숨이 턱 막혔지요. 전임사장이 퇴임하고 신임사장이 오면서 계속 불리한 상황으로 전개되더니만, 결국 그 불안감이 현실로 드러나자 충격이었지요. 신입사원으로 입사하여 이제까지 몸담고 있다가 처음으로 당하는 일이기에 오죽하겠.. 더보기
[취업컨설팅] 불황기의 취업성공 10계명 취업 지렛대를 준비하라 직장을 구하는 경력자들은 빨라야 2~3개월, 늦어지면 1년을 넘겨서 새로운 Job을 구하게 됩니다. 게다가 경력직 일자리의 수요공급 불균형으로 구직기간이 점점 늘어나고 있습니다. 특히 2009년에는 세계적인 경제 위기로 인해 구직자들은 상당기간 어려움을 겪게될 것입니다. 요즘같은 불황기에 어떻게 하면 취업을 조금이라도 앞당길 수 있을까요? 직장인들이 명심할 '불황기 취업 10계명'을 정리해 보았습니다. 1) 취업목표를 종이에 적어서 매일 외쳐 보세요. 언제까지 취업하겠다라는 '취업목표'를 종이에 적어서 매일 바라볼 수 있는 곳에 붙여 두세요. 그리고 틈만 나면 소리내 외쳐 보기 바랍니다. 분명한 목표가 있어야 하며, 이루겠다는 열정적인 의지를 불태워야 목표를 성취할 수 있습니다. .. 더보기
[취업컨설팅] 이력서와 자기소개서의 중요성 자신을 명확하게 알려라 자신을 충분히 알려라 여러가지 이유로 직장에서 중도 퇴사하는 경력자가 많습니다. 특히 40대, 50대 직장인들의 비중은 꾸준히 증가 추세입니다. 만일 새로운 직장을 찾아야 한다면 적극적으로 구직활동에 나서야 합니다. 구직활동의 첫번째 행동은 이력서와 자기소개서 작성입니다. 기업 인사 담당자와 채용 의사결정권자들이 이력서를 통해서 1차적인 판단을 내리지요. 또한 헤드헌터들도 이력서 심사를 통해 기업체에 추천할 대상자를 선별합니다. 이력서는 이처럼 매우 중요하지만 많은 구직자들이 이력서 작성에 소홀합니다. 구직자들이 보내오는 이력서, 자소서를 열어 보면 백점 만점에 50점 미만인 구직자가 많습니다. 이력서는 자신이 읽기 위해서 작성하는 것이 아닙니다. 인력을 채용하는 기업체 인사 담당.. 더보기

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