페이스북 창시자 마크 주커버그의 인재채용 기준 페이스북 창시자 마크 주커버그 그는 어떤 사람을 채용하고 싶어할까? 페이스북 창시자인 마크 주커버그가 인재채용 두 가지 기준에 대해 말한 내용입니다. 첫 번째, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체 두 번째, 우리가 하는 일에 대한 열정과 지지 지능은 삼성의 SAAT 등 직무적성검사와 통하는 기준이네요. 일에 대한 열정과 지지는 국내 기업들의 자소서와 면접에서 거듭 묻는 지원동기가 같은 맥락입니다. 직무적성검사와 지원동기가 왜 중요한지 힌트를 얻을 수 있는 내용입니다. ● 동영상 내용 ● 제가 사람을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 두 가지가 있습니다. 첫 번째로는, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체를 보는 겁니다. 10년 동안 소프트웨어 엔지니어 일을 해온 사람을 뽑았다고 해봅시다. 수 년 동안이나.. 더보기 [굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제15호) 안녕하세요? 한국취업코칭센터 호종쌤입니다. 취업성공을 도와주는 굿잡타임즈 15호를 보내 드립니다. 최종 합격하여 연수원에서 교육 중인 학생들이 중도 퇴소하고 있습니다. 여러 군데 최종합격 하면서 뒤에 발표난 기업에 입사하려는 거지요. 그런데, 복수 합격으로 어디를 선택할지 고민하는 합격자 미소 뒤에는... 근소한 차이로 합격을 놓친 다른 취업준비생의 불운이 크로즈업 되는군요. 12월초는 기말고사 기간입니다. 내년 2월 졸업 예정인 학생은 올해 취업 되지 않는다면 졸업을 고민해야 합니다. 졸업 연기하지 말라는 '바른 소리'가 많지만, 현실은 졸업생이 졸업예정자보다 취업이 불리하지요. 그냥 졸업할 지, 한 과목 취소하여 졸업을 연기할지 고민할 시간입니다. 12월 기말고사 후...졸업과 졸업유예, 또는 졸업연.. 더보기 [굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제14호) 안녕하세요? 한국취업코칭센터 호종쌤입니다. 취업성공을 도와주는 굿잡타임즈 14호를 보내 드립니다. 대학 졸업 2~3년 후에 취업상담을 신청하는 사람들이 늘고 있습니다. 그 중에는... 기업체 근무 중이지만 더 나은 기업으로 이직을 원하는 경력자가 있고, 취업 첫단추를 잘못 꿰면서 짧은 근무와 방황 등으로 다시 신입 입사가 필요한 사람, 사이드로 빠졌다가 뒤늦게 취업을 희망하는 사람들이 있습니다. 신입으로 2~3년 경력을 쌓은 후 원하는 기업에 도전하는 우회전략은 말릴 수 없습니다. 그러나 졸업 후 많은 시간이 흐른 후 신입 입사는 무척 어렵습니다. 취업 타이밍을 놓쳐서는 안됩니다. 취업시기를 놓치면 취업은 몇 배 어려워집니다. 졸업 직전의 취업시즌이 최고의 기회이지만, 만일 놓쳤다면 그 다음 시기를 놓치.. 더보기 이전 1 ··· 833 834 835 836 837 838 839 ··· 880 다음
