본문 바로가기
|자기소개서| 면접을 좌우하는 자기소개서 핵심 면접을 좌우하는 자기소개서의 핵심 직무적합도와 조직적합도의 근거를 담아라 일부 기업은 서류전형에서 자기소개서를 평가하여 반영하지만, 본질적으로 자기소개서의 목적은 면접을 도와주는 판단자료로 활용하기 위함입니다. 채용기업은 일 잘하고 조직에 부합되는 인재를 채용하고자 하는데, 입사지원서에 기재된 바이오데이터를 통해서는 사람의 본질을 확인할 수 없습니다. 그래서 면접에서 다양한 방식으로 지원자를 평가하려고 하는데요, 이때 중요한 항목에 대해 구체적인 근거를 기술하거나 자신의 가치관을 드러내는 자기소개서를 평가하게 됩니다. 뛰어난 자기소개서로 서류전형 단계에서도 플러스 효과를 얻고, 궁극적으로 면접에서는 해당 기업에 적합한 인재임을 어필할 수 있어야 합니다. 그러면 어떻게 작성하는 자기소개서가 면접에서 효력을.. 더보기
[취업컨설팅] 여성이 취업하는 비법은 무엇일까? 면접관은 왜 남성 지원자를 선호할까 여성 취업비법은 무엇일까? 기업들은 여성 채용을 꺼립니다. 만일 당신이 면접관이고 6명의 지원자 중에서 1명을 뽑아야 합니다. 4명이 남성이고 2명이 여성일 때 과연 여성을 뽑을까요? 여성들이 직무에 적합한 소비재 유통분야, 호텔, 항공사 등 일부기업을 제외하면 여성 채용을 꺼립니다. 면접관들은 경험적으로 남성이 조직생활에 더 유리하다는 선입관이 있기 때문인데요, 여성이 큰 차이로 남성 지원자를 뛰어넘지 않는다면 취업하기 어려운 현실입니다. 그렇다면 어떻게 해야 여성들이 취업할 수 있을까요? 여성 취업비법에 대해서 알아보겠습니다. 아래 이미지를 클릭하면 비밀의 화원으로 들어갈 수 있습니다. 더보기
[취업컨설팅] 면접에서는 강점으로 승부하라 삶을 지배하는 20:80법칙 강점에 집중해야 성공할 수 있다 면접에서는 자신의 강점으로 승부하라 조직과 개인은 보유한 자원 또는 역량이 제한되어 있기에 자원(역량)을 효율적으로 활용해야만 최고의 결과를 얻을 수 있습니다. 따라서 중요한 20%가 80% 비중을 차지한다는 20:80법칙(파레토법칙)이 우리의 삶을 지배합니다. 취업에서도 마찬가지입니다. 100대 1이 넘는 치열한 경쟁 속에서는 평범을 뛰어넘는 비범함으로 무장해야 이길 수 있습니다. 그렇다면 자신의 강점을 더욱 부각시킬 수 있는 직무와 기업에 지원해야 합니다. 나아가 면접에서는 자신의 강점으로 직무적합도와 조직적합도에 포커싱해야 합니다. 특히 자신의 강점을 일관성 있게 강조하고 부각시키며 경쟁자들을 뛰어넘는 강렬함으로 면접관의 공감을 얻어야 승.. 더보기

티스토리툴바