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|채용정보 수집방법③| SNS 사이트 활용 채용정보 수집방법(3) SNS 사이트 활용 기업 채용담당자들과 헤드헌터들은 페이스북에서도 적합한 인재를 찾아 나선다. 자체 보유 인력DB를 검색한 다음 취업포탈 사이트에서 인재DB를 검색한다. 그래도 인력을 찾지 못하면 페이스북에서 재직 중인 기업을 키워드로 검색한다. 이처럼 단기적으로 인력을 찾을 때는 헤드헌터들의 눈에 잘 띄도록 노출시켜야 하며, 자신의 업무경력에 대한 프로필을 입력해 두는 게 좋다. 신입사원 취업준비생들은 페이스북이나 기업 블로그에서 기업들이 공개하는 채용정보를 접할 수 있다. 또한 페이스북에서 관심 기업에 재직중인 현직자를 찾아서 교류하기 편하다. 현직자에게 해당 기업에 대해 정보를 얻고 조언을 구할 수 있다. 지원직무 분야에 근무하는 현직자를 소개받아 만나본다면 취업준비에 많은 .. 더보기
|채용정보 수집방법②| 채용정보 검색사이트 활용 채용정보 수집방법(2) 취업정보 검색사이트 활용 관심 있는 기업이 있으면 직접 웹사이트를 방문하여 채용공고를 확인해야 한다. 이럴 때 활용할 수 있는 취업정보 검색사이트가 있다. 세계 1위 취업정보 검색사이트인 인디드와 심플리 하이어드, 커리어젯이 수년 전부터 한국에서 서비스를 제공하고 있다. 관심 있는 기업을 입력하면 관련 채용공고를 찾아준다. 취업정보 검색사이트는 채용정보분야의 구글이라고 생각하면 된다. 세계 각국의 기업이나 기관들이 웹사이트에 올린 채용정보를 검색하여 그 결과를 데이타베이스에 저장해 두었다가 제공해 준다. 예를들면 삼성전자를 검색어로 입력하면 삼성전자에 대한 온갖 채용정보를 가져온다. 따라서 모든 직무와 업종에 대한 채용정보나 혹은 협력사 등에서 올린 삼성전자 관련 콜센터 상담직 등.. 더보기
|채용정보 수집방법①| 취업포털 사이트 활용 채용정보 수집방법(1) 취업포털 사이트 활용 국내 명문대 경제학과 졸업예정자인 K씨는 무심코 취업포탈 사이트 가입 후 이력서를 등록했다. 그런데 취업시즌 때 학업과 자기소개서 작성으로 한창 바쁠 때 전화벨이 자주 울린다. 알고 보니 취업포탈에 올린 이력서 보고 연락하는 헤드헌터나 기업체 채용담당이다. 그런데 보험영업 등 관심 없는 채용정보들이라 귀찮아서 이력서 정보를 삭제했다. 하지만 그 후에도 헤드헌터들의 연락은 좀처럼 끝나지 않는다. 경력직에 대한 채용정보 수집은 신입사원보다 구직자의 많은 노력이 요구된다. 경력직은 수시 채용이기 때문에 언제 채용공고가 나올지 모른다. 따라서 이직을 시도한다면 관심 있는 기업에 대해 꾸준히 채용정보를 확인해야 한다. 대기업과 외국계기업은 자사 홈페이지 채용사이트에 채.. 더보기

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