자신을 명확하게 알려라
자신을 충분히 알려라
여러가지 이유로 직장에서 중도 퇴사하는 경력자가 많습니다.
특히 40대, 50대 직장인들의 비중은 꾸준히 증가 추세입니다.
만일 새로운 직장을 찾아야 한다면 적극적으로 구직활동에 나서야 합니다.
구직활동의 첫번째 행동은 이력서와 자기소개서 작성입니다.
기업 인사 담당자와 채용 의사결정권자들이 이력서를 통해서 1차적인 판단을 내리지요.
또한 헤드헌터들도 이력서 심사를 통해 기업체에 추천할 대상자를 선별합니다.
이력서는 이처럼 매우 중요하지만 많은 구직자들이 이력서 작성에 소홀합니다.
구직자들이 보내오는 이력서, 자소서를 열어 보면 백점 만점에 50점 미만인 구직자가 많습니다.
이력서는 자신이 읽기 위해서 작성하는 것이 아닙니다.
인력을 채용하는 기업체 인사 담당이나 채용 결정권자가 판독하는 문서입니다.
즉, 구직자가 작성하는 이력서의 고객은 채용 니즈가 있는 기업체이지요.
띠라서 고객에게 친절하면서도 충분한 설명이 기술된 이력서가 요구됩니다.
채용 기업체에서는 구직자를 전혀 모릅니다.
기업체 채용 담당자가 2~3분 내로 읽어보고서 공감할 수 있는 이력서가 되어야 합니다.
자신을 충분히 표현하지 못하는 이력서는 탈락할 수 밖에 없습니다.
채용 기업체가 이력서를 연구해 가면서 구직자의 역량을 조사할 필요는 없는 겁니다.
A4 용지 2~3장의 이력서를 통해 자신의 모든 것을 보여줄 수 있어야 합니다.
이력서와 자기소개서에 적힌 내용을 통해 기업체는 구직자의 가능성을 평가합니다.
적합한 경력자로 판단되는 경우에만 면접을 통해서 실증하는 절차를 거치게 됩니다.
아무리 좋은 역량과 능력을 지녔더라도 제대로된 이력서, 자기소개서가 없다면 당신은 탈락입니다.
그러면 뛰어난 이력서와 자기소개서는 어떤 것일까요?
☞ http://www.peoplecompany.kr/82
자신을 충분히 알려라
여러가지 이유로 직장에서 중도 퇴사하는 경력자가 많습니다.
특히 40대, 50대 직장인들의 비중은 꾸준히 증가 추세입니다.
만일 새로운 직장을 찾아야 한다면 적극적으로 구직활동에 나서야 합니다.
구직활동의 첫번째 행동은 이력서와 자기소개서 작성입니다.
기업 인사 담당자와 채용 의사결정권자들이 이력서를 통해서 1차적인 판단을 내리지요.
또한 헤드헌터들도 이력서 심사를 통해 기업체에 추천할 대상자를 선별합니다.
이력서는 이처럼 매우 중요하지만 많은 구직자들이 이력서 작성에 소홀합니다.
구직자들이 보내오는 이력서, 자소서를 열어 보면 백점 만점에 50점 미만인 구직자가 많습니다.
이력서는 자신이 읽기 위해서 작성하는 것이 아닙니다.
인력을 채용하는 기업체 인사 담당이나 채용 결정권자가 판독하는 문서입니다.
즉, 구직자가 작성하는 이력서의 고객은 채용 니즈가 있는 기업체이지요.
띠라서 고객에게 친절하면서도 충분한 설명이 기술된 이력서가 요구됩니다.
채용 기업체에서는 구직자를 전혀 모릅니다.
기업체 채용 담당자가 2~3분 내로 읽어보고서 공감할 수 있는 이력서가 되어야 합니다.
자신을 충분히 표현하지 못하는 이력서는 탈락할 수 밖에 없습니다.
채용 기업체가 이력서를 연구해 가면서 구직자의 역량을 조사할 필요는 없는 겁니다.
A4 용지 2~3장의 이력서를 통해 자신의 모든 것을 보여줄 수 있어야 합니다.
이력서와 자기소개서에 적힌 내용을 통해 기업체는 구직자의 가능성을 평가합니다.
적합한 경력자로 판단되는 경우에만 면접을 통해서 실증하는 절차를 거치게 됩니다.
아무리 좋은 역량과 능력을 지녔더라도 제대로된 이력서, 자기소개서가 없다면 당신은 탈락입니다.
그러면 뛰어난 이력서와 자기소개서는 어떤 것일까요?
☞ http://www.peoplecompany.kr/82
