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News Letter

|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제47호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제47호 언변이 뛰어난 것은 큰 장점이다. 다른 사람들의 이목을 받으며 인기를 모으는 비결이 된다. 하지만 때로는 어눌한 사람이 더 진실해 보일 때도 있다. 말을 잘하든 못하든 말 속에 신념과 철학이 담겨 있으면 강한 호소력과 설득력을 갖게 된다. 당신이 한 말에 책임을 질 수 있는지, 당신의 말이 행동과 일치하는지 먼저 고심해야 한다. 취업에서 자기소개서와 면접은 단지 글과 말을 평가하는 것이 아니다. 당신이라는 사람과 얼마나 일치하는지 평가한다. 따라서 면접관은 상투적이고 가식적인 내용엔 거부감을 느낀다. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 국민은행과 우리은행은 8월말에 하반기 신입사원 공채를 시작할 예정이다.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제46호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제46호 하반기공채는 상반기와 다르다. 상반기 취업시즌이 열대성저기압이라면, 하반기는 태풍급 바람이 지나간다. 취업준비생들이 무더위와 휴가철에 느슨해지는 8월은 폭풍전야의 고요함... 곧 태풍이 몰아친다. 태풍이 휩쓸고 지나 간 자리에 나뒹구는 잔해가 되고 싶은가? 아니면 어떤 대비를 하고 있는가? [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 9월 공채시즌을 앞두고 한국외국어대와 이화여대가 채용박람회를 취소했다. 매년 예산을 배정받아 행사를 진행했으나 기업 섭외가 쉽지 않아 행사를 취소한 것이다. 각 대학이 학생들의 취업을 돕기 위해 마련하는 채용박람회는 취업준비생들에게 인기가 많다. 하지만 비슷한 시기에 인기 대기업 중.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제45호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제45호 도전하라! 성공할 때까지 계속 도전하라. 승부는 능력보다 끈기에 좌우된다. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 취업은 쉽지 않다. 하지만 준비하기 나름이다. 좋은 대학을 나와 좋은 스펙을 지녔지만 취업에 실패하고, 불리한 대학을 나와 낮은 스펙에도 취업한다. 외형적인 스펙이 유불리로 작용할 때가 많지만, 지원기업과 지원직무에 적합한 준비가 되어 있다면 취업이 달라진다. 당신은 아직도 취업의 본질을 무시하고 다른 사람들이 몰려가는 길을 따라가고 있는가? 억지로 하는 취업은 오래가지 못한다. 자신이 좋아하는 직무, 자신이 잘하는 직무가 중요하다. 취업이 맞지 않으면 자신의 협소한 사고를 바꾸어보라. 타이트하.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제44호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제44호 야구는 타율이 3할이면 강타자이다. 야구에서는 70% 실패해도 성공으로 간주된다. 인생이 행복과 성공으로 반복되지 않는다. 실패와 박탈감을 느끼는 우울한 시간이 70% 이상이다. 그런 순간을 받아들이고 극복하는 것이 인생이다. 성공하면 조금 배울 수 있고, 실패하면 많이 배울 수 있다. 하지만 실패는 사람을 힘들게 하고 고통스럽다. 그런 고통이 두려워 사람들은 포기한다. 당신에게는 시간이라는 보물이 있다. 한두 차례 취업실패는 극복할 수 있고, 취업이 해답이 아니면 다른 일에 도전할 수도 있다. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 한국경영자총협회 조사에 따르면 대졸 신입사원 채용은 100명이 지원하면 최.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제43호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제43호 취업은 생각보다 어렵다. 하지만 좋은 스펙으로 쉽게 취업하면 착각에 빠진다. 명심하라! 취업은 시작일뿐 끝이 아니다. 취업에 실패하는 가장 큰 이유는 취업에 대해 잘 모르기 때문이다. 채용기업이 다르고 사람이 다르고 상황이 다른데 취업준비 방식은 동일하다. 취업은 입시나 자격증 시험이 아니다. 취업은 365일 계속된다. 지금은 대기업 공채에 가려져 있던 기회가 드러나는 시기이다. 신입을 수시로 채용하는 대기업도 늘어나고 있다. 뻔한 생각과 뻔한 행동으로 남 따라 하지 말라. 자신에게 맞는 취업전략으로 취업을 준비하라! 당신은 그래야 취업할 수 있다. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 이번 상반기 공채에.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제42호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제42호 낡은 사고가 앞서가는 사고를 압박한다. 좁은 사고가 넓은 사고를 숨막히게 한다. 합리성보다 지위가 표를 얻는다. 비정상적인 소수가 평범한 다수를 지배한다. 돈과 명성, 권력이 세상을 오도한다. 그 중심에 생각이 있다. 생각을 바꾸면 취업이 바뀐다. 생각이 바뀌면 인생이 변한다. 취업하고 싶다면 먼저 자신의 편협한 생각을 변화시켜라. 잘못된 생각으로 취업할 수 없다. 당신의 말과 행동, 태도는 당신 생각에서 비롯된다. 생각을 변화시켜라! [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today기준) 다음은 1913년11월 영국 에 게재된 구인광고이다. 위험만 잔뜩 나열한 이 채용공고를 보고 3명의 여성을 포함하여 5000명이나 지원.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제41호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제41호 성공과 실패를 좌우하는 것은 능력이 아니라 끈기이다. 취업도 마찬가지이다. 중도에 지치는 사람들은 실패한다. 능력은 작은 차이에 불과하지만, 끈기는 엄청난 차이를 만든다. 세상에 쉬운 일은 없다. 좋은 스펙으로 수월하게 취업하는 사람도 있다. 그들은 그 동안 당신보다 월등한 노력으로 지금까지 달려왔다. 그 결과 스펙이 아니라 그 동안 쏟은 노력으로 취업하는 거다. 포기하지 마라. 빨리 가기보다 올바른 방향으로 가는 것이 중요하다 포기하지 않는다면 원하는 목적지에 도달할 수 있다. 세상 일에 시작과 끝은 없다. 오늘이 처음인 것처럼 다시 시작하라. 끈기가 당신의 삶을 자유롭게 하리니.. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제40호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제40호 당신이 하는 일은 인생의 많은 부분을 채운다. 당신이 진정 만족하는 방법은 스스로 훌륭하다고 믿는 일을 하는 것이다. 그리고 훌륭한 일을 하는 방법은 당신이 하는 일을 사랑하는 것이다. 만일 그것을 아직 찾지 못했다면, 포기하지 말고 계속 찾아라. 언젠가 그것을 발견하면 당신은 마음으로부터 그것을 알아본다. 그리고 다른 훌륭한 관계들처럼, 그것은 시간이 흐르면서 점점 좋아진다. 따라서 그 일을 발견할 때까지 포기하지 말고 계속 찾아라. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(Today 기준) “연대 나오면 모하냐… 백순데…” 지난 2월 말 연세대 졸업식 날 이런 문구의 현수막이 캠퍼스에 걸렸다. 몇 손가락 안에 꼽히는 대학.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제39호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제39호 대기업 입사 후 근무가 힘들다고 퇴사하는 신입사원들이 많다. 그들은 대기업 아니어도 좋고, 연봉 적어도 좋으니 근무하기 편한 기업에 취업하고 싶다고 말한다. 그런데, 그런 기업은 이런 마인드를 가진 지원자를 채용하고 싶지 않을거다. 당신이 꿈꾸는 쉽고 편한 직장은 없다. 일이 쉽고 편한 기업이라면 미래에 사라질 가능성이 많다. 세상에 쉬운 일은 없지만, 힘들고 어려운 시기가 계속되지 않는다. 입사 후 힘든 시기는 길어야 3년이다. 두려워 하지 말고 정면 돌파하라. 당신은 할 수 있다! [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 상반기 신입사원 채용공고(금일 기준) IBK기업은행은 2014년 하반기에 총 2만3850명이 지원해 92대1의 경쟁률을 기록했.. 더보기
|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제38호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제38호 집중이란 집중해야할 대상에 ‘Yes’라고 말하는 것이 아니라, 그 밖의 좋은 아이디어에 대해 ‘No’라고 말하는 것이다. [1] 채용공고 안내: 바로가기 2015 신입사원 채용공고(1/12 기준) 당신이 취업에 실패하는 이유 중 하나는 지원직무와 무관한 취업준비 때문이다. 취업상담을 하다보면 강력한 강점을 지녔지만 지원직무가 분명하지 않은 경우가 많다. 그러면 그 동안의 인턴 근무와 활동경험은 조직적합도에 대한 근거가 될 뿐이다. 채용이란 좋은 사람을 뽑는 게 아니라 지원직무를 가장 잘 할 사람을 선택하는 일이다. 이 사실을 모르고 하는 취업준비는 실패를 반복한다, 먼저 자신의 지원직무를 점검하라. “우리가 당신을 왜 뽑아야 합니까?”라고 묻는 면접.. 더보기

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